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40代以降で転職する
一般的に年齢が上になればなるほど、転職は厳しくなるといわれています。しかし40代とか50代の方でも転職をする人は転職をしています。
特に部長より上の重要なポジションで迎えられるような転職は割と頻繁に行われています。
ヘッドハンティングに近いとも言えるかもしれません。
40代以降で転職活動をするときには、自分の今までの実績をどのようにしてアピールするかが重要なポイントになります。
例えば営業経験を持っているのであれば、どれだけの利益で貢献できるかを今までの実績をもとにしてアピールしてみるといいでしょう。
またバックオフィス系の仕事をしてきた人であれば、経営者へのサポートや意思疎通でこれだけの実績を持っているということをアピールしていきましょう。
40代以降になってくると、いろいろな職務経験を持っている人も多いのではないでしょうか？
あれもこれも書いてしまうと、どうしても職務経歴書のボリュームが出てきてしまいます。
しかしどんなに多くても、A4判の紙で4枚以内にまとめられるようにしておきたいところです。
もしこれだけではすべてを書ききれないというのであれば、冒頭の所に要約を作成しておくといいでしょう。
ページ半分くらいを使って、要約を作成しておきましょう。
人事や採用の担当者は、日にたくさんの書類に目を通す必要があります。
そうなってしまうと、一目で応募をしている人物がどのような人かを判断していかないといけないのです。